()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。 A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能
整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。() 此题为判断题(对，错)。
统计数据中，最基本的计量尺度是( )A.定序尺度B.定类尺度C.定距尺度D.定比尺度
()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利
社区绩效管理过程包括三个最基本的功能活动:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。() 此题为判断题(对，错)。
组织绩效是衡量一定目标下,资源被利用情况和产出能力的尺度。() 此题为判断题(对，错)。
()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何
人们往往根据()来衡量、评价领导者的素质修养。A.领导体制B.领导作风C.领导绩效D.领导职能
( )是衡量领导绩效的最基本尺度。A.时间效能B.用人效能C.办事效能D.整体贡献效能
衡量资金时间价值的绝对尺度是利息和纯收益,相对尺度是______和______。
对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量
领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
通常用（）作为衡量资金时间价值的绝对尺度，用（）作为衡量资金时间价值的相对尺度。
衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效
科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A、选拔任用B、晋升C、管理
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A、计划标准B、行业和历史标准C、以经验数据和常识确定的标准D、其他经财政部门确认的标准
控制标准是作为规范而建立起来的度量尺度，它是衡量工作绩效的准绳。
人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。A、领导体制B、领导作风C、领导绩效D、领导职能
（）是成批生产最基本的期量标准。A、批量B、生产周期C、衡量尺度D、处理方式
在领导方式四分图理论中（）。A、正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度B、正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度C、正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心D、正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现
描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）A、CTQB、CTCC、CTDD、以上皆是
单选题描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）ACTQBCTCCCTDD以上皆是
单选题开展控制工作的前提是（ ）。A衡量绩效B选定领导人C建立标准D建立组织
单选题人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。A领导体制B领导作风C领导绩效D领导职能
多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
多选题（）是成批生产最基本的期量标准。A批量B生产周期C衡量尺度D处理方式
判断题控制标准是作为规范而建立起来的度量尺度，它是衡量工作绩效的准绳。A对B错