单选题个人奖励计划的优点不包括()。A降低了监督成本B有利于员工个人技能的发展C较易操作,易于沟通D能够更好地预测和控制劳动力成本

单选题
个人奖励计划的优点不包括()。
A

降低了监督成本

B

有利于员工个人技能的发展

C

较易操作,易于沟通

D

能够更好地预测和控制劳动力成本


参考解析

解析: 个人奖励计划是为了奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。优点包括降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,较易操作,易于沟通;个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点包括一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效;可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情,不利于员工个人技能的发展。答案选B。

相关考题:

下列属于个人奖励计划的是( )。A.行为鼓励计划B.斯坎伦计划C.管理奖励计划D.改进生产盈余计划

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B个人绩效奖励计划降低了监督成本C有利于成本和预算的控制D有利于员工掌握多种不同的技能

奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

常见的个人奖励计划不包括()。A.计件制B.企业补充福利C.佣金制D.计时制

属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是

常见的个人奖励计划不包括()A:计件制B:企业补充福利C:佣金制D:计时制

关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划

个人奖励计划的优点不包括().A:降低了监督成本B:有利于员工个人技能的发展C:较易操作,易于沟通D:能够更好的预测和控制劳动力成本

关于个人奖励计划的说法,正确的有(  )。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

简述个人绩效奖励计划的种类。

个人奖励计划的优点不包括()。A、降低了监督成本B、有利于员工个人技能的发展C、较易操作,易于沟通D、能够更好地预测和控制劳动力成本

利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励

属于个人奖励计划的是()A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是

个人绩效奖励计划

单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A计件制B企业补充福利C佣金制D计时制

单选题下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

单选题不属于个人奖励计划的是( )。A收益分享计划B管理奖励计划C行为鼓励计划D佣金制

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划较易操作,易于沟通

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

单选题个人奖励计划的优点不包括()。A降低了监督成本B有利于员工个人技能的发展C较易操作,易于沟通D能够更好地预测和控制劳动力成本

单选题属于个人奖励计划的是()A收益分享计划B基于团队的奖励计划C计件制D以上都是

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划

单选题短期奖励计划不包括( )。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划