单选题属于个人奖励计划的是()A收益分享计划B基于团队的奖励计划C计件制D以上都是

单选题
属于个人奖励计划的是()
A

收益分享计划

B

基于团队的奖励计划

C

计件制

D

以上都是


参考解析

解析: 暂无解析

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下列属于个人奖励计划的是( )。A.行为鼓励计划B.斯坎伦计划C.管理奖励计划D.改进生产盈余计划

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。 A、班组奖励计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、风险分享计划

某公司规定:对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。A.收益分项计划B.行为鼓励计划C.计时制D.管理奖励计划

当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励

奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是

下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

关于个人奖励计划的说法,正确的有(  )。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励

下列属于个人绩效奖励计划的有()。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划

奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励

属于个人奖励计划的是()A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是

关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

下列不属于个人奖励计划的是()。A、收益分享计划B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、佣金制

多选题关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A个人奖励计划较易操作,易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

单选题下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

多选题下列属于个人绩效奖励计划的有()。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划

单选题不属于个人奖励计划的是( )。A收益分享计划B管理奖励计划C行为鼓励计划D佣金制

多选题下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有( )。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划较易操作,易于沟通

单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

单选题当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A个人奖励B分红制C职工股权计划D小组奖励

多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划

单选题下列不属于个人奖励计划的是()。A收益分享计划B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制

多选题下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有(  )。[2016年真题]A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划