单选题因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()A调出B辞职C派遣D辞退

单选题
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()
A

调出

B

辞职

C

派遣

D

辞退


参考解析

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65 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促 65 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。下列属于组织公民行为的是:A 小李被迫在周末加班B小李按时上下班C 小李经常和同事起冲突D小李经常帮助同 事

研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B.这些行为是员工职责之内的C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报E.这些行为是组织正式要求的

关于组织公民行为的说法,正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的B:组织公民行为是员工职责范围之外的C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D:组织公民行为属于消极的工作行为

关于组织公民行为的说法,正确的是()。A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为

关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是( )。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织

员工流失是员工()离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足

下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为

员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职

()是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。A、员工生产率B、组织公民行为C、社区服务D、工作承诺

企业员工教育培训计划属于()。A、企业整体行为识别B、员工行为识别C、礼仪行为识别D、组织行为识别

通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()

行为文化是企业各级组织和员工的行为方式,包括()等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为

激励是引领员工的行为指向组织目标,并且与组织的目标保持一至的过程,是一个满足员工需要的过程,也是一个减少员工挫折行为,增加建设性行为的过程,帮助员工更好地工作。

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()A、调出B、辞职C、派遣D、辞退

离开了组织目标,然而满足了员工的需要,也可以称为激励。()

指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职

关于组织公民行为的陈述,正确的是( )。A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用B、这些行为是员工职责之内的C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报E、这些行为是组织正式要求的

因银行员工行为失误、态度不友好、()而导致的客户投诉统称为行为问题。

单选题关于组织公民行为的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A组织公民行为是员工职责范围之内的B组织公民行为是员工职责范围之外的C组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D组织公民行为属于消极的工作行为

单选题(  )是一种员工自由决定的行为,不包括在员工正式的工作要求中,但会促进组织的有效性。A员工生产率B组织公民行为C社区服务D工作承诺

单选题指员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为()A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职

单选题轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励,“组织”作用主要体现在()。A影响员工的行为B确定组织的目标,调节组织关系,指挥和控制组织的行为C影响对员工的激励行为D确定组织的目标,激励员工行为

单选题员工流失是员工( )离开组织的行为。A被迫B主动C岗位不对口D能力不足

填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

填空题因银行员工行为失误、态度不友好、()而导致的客户投诉统称为行为问题。