单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A聘用一些兼职人员B把一部分工作转包给其他公司C鼓励员工合法的加班加点D减少工作量
单选题
下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。
A
聘用一些兼职人员
B
把一部分工作转包给其他公司
C
鼓励员工合法的加班加点
D
减少工作量
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解析：
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下列各项中，表明被审计单位在经营方面存在可能导致对其持续经营能力产生疑虑的事项或情况是( )。A．企业人力资源严重短缺B．企业存在大量未作处理的不良资产C．企业的主导产品不符合国家的产业政策D．企业严重违反有关法律、法规或政策
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?() A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
下列不属于宏观财务风险的是：（）A、钢铁企业由于人民币升值，导致出口困难B、央行提高存款准备金率，企业贷款困难，出现资金短缺C、某国家货币急剧贬值，企业在该国的赢利大量损失D、企业放款信用政策，出现大量应收账款
在价值创造／增长率矩阵中，处于不同象限的业务单位（或企业）应当选择不同的财务战略，下列说法正确的有（）。A、如果属于增值型现金短缺，并且高速增长是暂时的，企业应通过借款筹集所需资金B、如果属于增值型现金剩余，则首选的战略是利用剩余现金加速增长C、如果属于减损型现金剩余，则首选的战略是提高投资资本回报率D、如果属于减损型现金短缺，则应该通过扩大销售解决问题
多选题人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A把一部分工作转包给其他公司B减少工作量C用添置新设备来减少人员的短缺D聘用一些兼职人员E聘用一些临时的全职人员