下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标
下列不属于人力资源作用的是( )。 A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。A．优化工作流程B．人力资源规划C．工作评价D．员工职业生涯规划E．树立职业化意识
下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量E:人力资源是企业的首要资源
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A: 企业文化B: 企业资本和财务实力C: 工会组织的作用D: 企业竞争策略的定位
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工C.协调人力资源管理的各项计划D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划E.提高企业人力资源的使用效率
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析B:绩效考核C:员工培训D:明确目标
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔
下列属于企业概念资源的是（）。A、人力资源B、数据C、资金D、设备
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
下列不是人力资源作用的是（）A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是文化发展的主要力量E、人力资源是企业的首要源泉
下列不属于人力资源作用的是（）。A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
下列选项中，不属于人力资源作用的是（）A、财富形成的关键B、经济发展的主要力量C、企业的首要资源D、社会发展的主要动力
多选题下列不属于人力资源作用的是（ ）。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量C人力资源是文化发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量
单选题(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题下列选项中，不属于人力资源作用的是()。A财富形成的关键B经济发展的主要力量C企业的首要资源D社会发展的主要动力
单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A人力资源率B人力资源的总体构成C经济发展状况D职位的空缺
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）A人力资源晋升和轮换B人力资源工资和福利C人力资源辞职和辞退D人力资源招募和选拔
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A人力资源数量规划B人力资源素质规划C人力资源结构规划D人力资源培训计划
单选题下列不属于人力资源传导机制的是（）A人力资源激活力B人力资源管理系统C战略性员工行为D人力资源的能力
单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A人力资源晋升和轮换B人才资源工资和福利C人力资源辞职与辞退D人力资源招募和选拔
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划