研究有关领导问题的理论有 领导特质理论、强化理论和领导方式理论。()
在“自我实现的人”假设的基础上产生了()A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
领导方式理论认为，在领导行为中，有三种基本的领导方式( )A.独裁式领导B.民主式领导C.放任式领导D.关心型领导
超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。A领导行为连续统一体理论B随机制宜理论C管理方格理论D情境领导理论
沙因相信，解释组织文化的生成过程要综合使用群体力学理论、领导理论和（）A、学习理论B、Z理论C、X理论D、进化理论
学术论文的科学性在思维方式上的重要表现是（）A、逻辑性B、论证性C、理论性D、研究性
Z理论在领导方式上的表现（）。A、人事并重式B、重事式C、重人式D、民主式
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。
（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
赫塞和布兰查德的情境领导理论又被称为（）A、Y理论B、领导生命周期理论C、Z理论D、权变领导理论
在领导行为四分图的基础上，罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了（）A、管理方格图B、双中心论C、领导方式连续统一体理论D、领导风格理论
根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式
领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）A、领导行为理论B、领导特质理论C、领导权变理论D、领导生命周期理论
超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
Z理论在领导方式上的表现是（）A、民主式B、重事式C、重人式D、人事并重式
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A、领导行为理论B、领导权变理论C、领导特质理论D、领导成就理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）A、领导品质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导个性理论
单选题Z理论在领导方式上的表现（）。A人事并重式B重事式C重人式D民主式
单选题下列哪种领导理论的研究基本出发点是“在怎样的情况下，哪一种领导方式是最好的？”（）A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D领导个性理论
判断题z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。A对B错
单选题（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A“X理论”B“y理论”C“z理论”