下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A．生理特质B．学历经历C．父母职业D．工作能力分析
影响员工职业发展的个人因素包括 A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平
影响个人职业生涯发展的微观环境因素包括()。 A.企业B.学校C.家庭环境D.专业
影响个人职业生涯发展的外在环境因素包括()。 A.企业环境B.宏观环境C.微观环境D.中观环境
影响员工工作意愿的原因不包括:()。 A.薪资福利B.职业生涯发展C.公司产品D.个人兴趣
金兹伯格认为影响职业决策的因素包括() A、教育因素B、现实因素C、个人的情感和人格因素D、职业价值与个人价值观因素
影响员工个人自我职业生涯管理的因素有() A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系
员工发展信息包括()。A.员工基本情况B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.所在职业领域构成要素E.人事面谈资料与员工综合评价结果
员工流动的影响变量包括（ ）。A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整C.明确员工职业生涯发展的方向D.收集员工职业生涯规划的信息E.确定对员工职业生涯规划的影响
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。A.员工职业生涯福利B.员工个人发展福利C.员工职业创新福利D.员工个人特长福利
影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）A、发展前景空间B、个人体力条件C、智力D、能力经历阅历E、性别年龄
影响员工职业发展的个人因素包括（）。A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平E、国家就业政策
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。A、心理特质B、生理特质C、学历D、家庭背景
职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A个人因素B职业倾向C职业锚D组织因素
多选题职业生涯规划的影响因素主要包括（ ）。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导
单选题职业生涯管理的任务不包括（ ）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
多选题员工流动的诸多影响变量是（ ）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
多选题员工流动的影响变量包括（）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观