影响员工职业发展的个人因素包括 A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平

影响员工职业发展的个人因素包括

A、价值观念

B、职业性向

C、职业锚

D、经济发展水平

相关考题：

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A．生理特质B．学历经历C．父母职业D．工作能力分析
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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
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影响个人职业生涯发展的微观环境因素包括()。 A.企业B.学校C.家庭环境D.专业
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影响员工工作意愿的原因不包括:()。 A.薪资福利B.职业生涯发展C.公司产品D.个人兴趣
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影响员工个人自我职业生涯管理的因素有() A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系
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员工流动的影响变量包括（ ）。A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整C.明确员工职业生涯发展的方向D.收集员工职业生涯规划的信息E.确定对员工职业生涯规划的影响
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。A.员工职业生涯福利B.员工个人发展福利C.员工职业创新福利D.员工个人特长福利
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