问答题试分析劳动力市场上工资的决定原理。

问答题
试分析劳动力市场上工资的决定原理。

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均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

影子工资换算系数是指:A.影子工资与市场劳动力工资的比值B.市场劳动力工资与影子工资的比值C.影子工资与财务分析中劳动力工资的比值D.财务分析中劳动力工资与影子工资的比值

工资的给付标准和数额最终由() A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定

试分析劳动力市场上工资的决定原理。

在劳动力市场上,工资的决定基础是()A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值

在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

影子工资换算系数是指()A、影子工资与市场劳动力工资的比值B、市场劳动力工资与影子工资的比值C、影子工资与财务分析中劳动力工资的比值D、财务分析中劳动力工资与影子工资的比值

试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。

中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力能力D、政府法律E、宏观环境

在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A、均衡供给量;B、均衡需求量;C、均衡就业量。

劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C、劳动力市场上的工资水平D、国家规定的最低工资水平E、劳动者的个人能力和工作经验

劳动力市场达到充分就业的条件是()A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率

填空题中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

单选题劳动力市场达到充分就业的条件是()A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率

单选题在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A均衡供给量;B均衡需求量;C均衡就业量。

问答题试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。

多选题在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()A劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C未来劳动力需求受现行工资率直接影响D未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

问答题运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。

多选题劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力能力D政府法律E宏观环境

问答题试分析劳动力市场上工资的决定原理。

单选题工资的给付标准和数额最终由()A雇主决定B雇员决定C劳动力市场决定D劳动力成本决定

单选题在劳动力市场上,工资的决定基础是()A劳动力再生产费用B劳动的边际生产率C劳动的负效用D劳动力价值

单选题劳动力市场上的工资的决定机制是()A由劳动者决定B由企业决定C由企业的盈利状况决定D由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动