中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。


相关考题:

在现实中,劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的( )。 A.成本 B.效益 C.收益 D.效果

在完全竞争市场上,工资完全是由劳动的供求关系决定的。( )

生产要素市场上价格的决定及其作用机制?( )。 A资金的价格及利率机制B劳动力的价格和工资机制C其他生产要素的价格及作用机制D市场供求平衡并刚性化

43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。A 劳动力市场的集中性B 劳动力价格的同一性C 劳动力市场的分散性和难以辨认性D 劳动力的多样性

()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B:劳动者个人的技术、能力和经验等C:劳动力质量要素水平D:劳动者的社会背景

根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。A.工资指导线B.宏观经济状况C.微观经济状况D.企业货币工资支付能力E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为( )。A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样性

关于劳动力市场均衡,下列说法正确的有( )。A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B.均衡时的工资率为均衡工资率C.市场均衡是固定不变的D.市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺E.市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在

下列关于劳动力市场的说法,不正确的是( )A、企业是劳动力的供给方B、劳动力市场的功能与其他市场相似C、决定工资是劳动力市场的基本功能D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧

试分析劳动力市场上工资的决定原理。

劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是()A、供求机制B、竞争机制C、价格机制

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力能力D、政府法律E、宏观环境

供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质

劳动力市场达到充分就业的条件是()A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率

填空题中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

单选题劳动力市场达到充分就业的条件是()A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率

多选题供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质

单选题劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是()A供求机制B竞争机制C价格机制

多选题劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力能力D政府法律E宏观环境

问答题试分析劳动力市场上工资的决定原理。

多选题关于劳动力市场均衡,下列说法正确的有(  )。A劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B均衡时的工资率为均衡工资率C市场均衡是固定不变的D市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺E市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在

单选题劳动力市场上的工资的决定机制是()A由劳动者决定B由企业决定C由企业的盈利状况决定D由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

多选题在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧

单选题决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括(  )。A劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B劳动者个人的技术、能力和经验等C劳动力质量要素水平D劳动者的社会背景