单选题在劳动力市场上,工资的决定基础是()A劳动力再生产费用B劳动的边际生产率C劳动的负效用D劳动力价值

单选题
在劳动力市场上,工资的决定基础是()
A

劳动力再生产费用

B

劳动的边际生产率

C

劳动的负效用

D

劳动力价值


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

下列说法正确的是( )。A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )

在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )

在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()A、劳动价值B、劳动力价值C、劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性

试分析劳动力市场上工资的决定原理。

在劳动力市场上,工资的决定基础是()A、劳动力再生产费用B、劳动的边际生产率C、劳动的负效用D、劳动力价值

在劳动力市场动态均衡分析中,正确的说法有()A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A、边际生产力理论B、人力资源理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

在完全竞争劳动力市场,企业增雇工人的工资是由市场决定的。

中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

劳动力市场上的工资的决定机制是()A、由劳动者决定B、由企业决定C、由企业的盈利状况决定D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力能力D、政府法律E、宏观环境

在统一性、开放性的劳动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格,即市场工资率,亦称均衡工资率。

在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A、均衡供给量;B、均衡需求量;C、均衡就业量。

劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C、劳动力市场上的工资水平D、国家规定的最低工资水平E、劳动者的个人能力和工作经验

劳动力市场达到充分就业的条件是()A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率

填空题中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方()决定。

单选题劳动力市场达到充分就业的条件是()A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率

单选题在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A均衡供给量;B均衡需求量;C均衡就业量。

多选题劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力能力D政府法律E宏观环境

问答题试分析劳动力市场上工资的决定原理。

单选题劳动力市场上的工资的决定机制是()A由劳动者决定B由企业决定C由企业的盈利状况决定D由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

单选题在完全竞争的市场条件下,决定工资的基础是()A劳动价值B劳动力价值C劳动力需求弹性D劳动力供给弹性

多选题关于劳动力市场的说法,正确的是( )。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难