该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计划法
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法B.管理人员接续计划法C.马尔可夫模型法D.管理人员判断法E.德尔菲法
()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。A:管理人员判断法B:管理人员接续计划法C:马尔可夫模型法D:人员核查法
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法B:一元回归分析法C:人员核查法D:管理人员接续计划法E:马尔可夫模型法
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。A、转换比率分析法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、人员核查法
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
多选题常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法
多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
不定项题该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
多选题该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
不定项题该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A转换比率法B因素比较法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D德尔菲法
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
不定项题该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（ ）。A转换比率分析法B因素对比法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
不定项题该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B人员核查法C关键事件法D管理人员接续计划法
多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法