多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法

多选题
最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。
A

德尔菲法

B

一元回归分析法

C

人员核查法

D

管理人员接续计划法

E

马尔可夫模型法

参考解析

解析：
人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。AB两项属于人力资源需求预测的方法。

相关考题：

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。() 此题为判断题(对，错)。
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常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法
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趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
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简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。
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在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A、质量B、结构C、数量
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管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
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人力资源供给预测的逻辑是（）。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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常用的人力资源内部供给预测方法有（　）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
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人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法
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多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法
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多选题常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法
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单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测
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单选题人力资源供给预测的逻辑是（）。A内部人力资源的供给B外部人力资源的供给C内部外部人力资源的供给D以上三个答案都不对
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单选题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A全部B个体C外部D部分
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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