单选题表彰和()是员工努力或积极性最重要的基础。A鼓励B激励C奖励D福利好

单选题
表彰和()是员工努力或积极性最重要的基础。
A

鼓励

B

激励

C

奖励

D

福利好


参考解析

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文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人,原因是他参加工作的时间最长,资格最老,文总的这种提拔方式对其它员工的影响是()。 A、提高其它员工的工作积极性B、刺激其它员工更加努力工作C、职位晋升与工作努力程度无关,减弱其它员工努力工作的意愿D、其他都不对

良好的积极性是保证有效学习的重要基础。()

()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A. 技B. 勤C. 能D. 绩

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。 A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路B.具有一套运行良好的动力机制C.重视人才的开发、培养和使用D.企业管理者具有良好的民主作风

绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应当尽可能用数量表示() 此题为判断题(对,错)。

只有跳起来能摘到苹果时,人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到,人就不跳了。如果坐着能摘到,无需去跳,便不会使人努力去做。由此可见,领导者给员工制订工作定额时,要让员T经过努力就能完成,再努力就能超额,这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心,他就不努力去做;太低,唾手可得,员工也不会努力去做。这段文字主要论述了()。A.领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素B.领导者应如何给员T制订工作定额C.领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的D.工作定额对员工积极性的影响

只有跳起来能摘到苹果时,人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到,人就不跳了。如果坐着能摘到,无需去跳,便不会使人努力去做。由此可见,领导者给员工制订工作定额时,要让员工经过努力就能完成,再努力就能超额,这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心,他就不努力去做;太低,唾手可得,员工也不会努力去做。这段文字主要论述了( )。A.领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素B.领导者应如何给员工制订工作定额C.领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的D.工作定额对员工积极性的影响

()创新课题,要充分发挥每个班组和每位员工的积极性、能动性和创造性,立足岗位、小改小革。A、基层B、员工C、基础D、班组

绩效管理对员工的作用有哪些?()A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。

管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是

表彰和()是员工努力或积极性最重要的基础。A、鼓励B、激励C、奖励D、福利好

讲求()的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。A、决策艺术B、人际关系C、时间分配D、授权艺术

对于企业的生存发展来说,最重要、最关键的是()。A、重视人的因素B、激发人的潜能C、充分发挥企业员工的积极性和创造性D、奖金E、管理制度

公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。

如果员工将失败归结为没有努力,接下来他的工作状况会如何()A、更加努力B、积极性降低C、工作状态不变D、不能判断

只要方向正确,任何一点积极性都应当得到________和支持。填入横线部分最恰当的一项是()。A、尊重B、肯定C、表彰D、重视

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示()

表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。

多选题对于企业的生存发展来说,最重要、最关键的是()。A重视人的因素B激发人的潜能C充分发挥企业员工的积极性和创造性D奖金E管理制度

单选题管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。A增加工作的挑战性B让员工做先易后难的工作C安排适当的工作D以上都是

单选题文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人,原因是他参加工作的时间最长,资格最老,文总的这种提拔方式对其它员工的影响是()。A提高其它员工的工作积极性B刺激其它员工更加努力工作C职位晋升与工作努力程度无关,减弱其它员工努力工作的意愿D其他都不对

单选题人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是( )A绩效考核B潜力评估C职业管理D职位分析

单选题只要方向正确,任何一点积极性都应当得到________和支持。填入横线部分最恰当的一项是()。A尊重B肯定C表彰D重视

判断题表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。A对B错