表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
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()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。 A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路B.具有一套运行良好的动力机制C.重视人才的开发、培养和使用D.企业管理者具有良好的民主作风
下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. B: Ⅰ. Ⅱ. ⅣC: Ⅰ. Ⅲ. ⅣD: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ
下列不是期望理论给我们的启示的是（）A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
单选题下列不是期望理论给我们的启示的是（）A注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
判断题奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）A对B错