哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。A．机构B．任务C．技术D．技能E．角色
美国管理学家李维特认为，组织是一个含有多种变量的系统，在此系统中，至少包含的最重要变量有：()A、任务B、技术C、结构D、人员E、资金
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。() 此题为判断题(对，错)。
内部类可直接访问的是( )。A．同一个程序的变量B．同一个包的变量C．定义它的外部类的变量D．其他包的变量
莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。A.组织结构B.领导C.技术D.人事 确认答案
莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（ ）。A.报酬制度B.复杂性C.集权度D.规范性E.人事制度 确认答案
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。A 、 机构B 、 任务C 、 技术D 、 技能E 、 角色
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）A凯顿B布莱克C斯坎隆D利维特
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A战略B资源C领导D人群
图解法适用于求解有关线性规划问题，但该问题中只能含有（）A、一个变量B、两个变量C、三个变量D、四个变量
认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A、勒温B、凯利C、薛恩D、李维特
莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A、组织结构B、领导C、技术D、人事
莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。A、规模、目标、人员、环境B、结构、任务、人员、技术C、性质（或行业）、目标、技术、环境D、结构、任务、技术、环境
开放系统学说认为， 影响学校组织的发展有着（） 变量和内部变量两个因素。
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术
以下哪个不是权变理论的理论内涵？（）A、环境变量与管理变量之间存在着函数关系，即权变关系。B、在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量。C、管理模式不是一成不变的，要适应不断变化的环境而有所变革。D、组织是社会这个大系统的一个子系统。
李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）A、任务B、技术C、规模D、结构E、人员
莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。A、报酬制度B、复杂性C、集权度D、规范性E、人事制度
单选题认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）A勒温B凯利C薛恩D李维特
多选题美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。A结构B任务C人群D目标E利益
单选题美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A战略B资源C领导D人群
多选题莱维特认为，组织变革一般都从（）这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事
单选题图解法适用于求解有关线性规划问题，但该问题中只能含有（）A一个变量B两个变量C三个变量D四个变量
多选题美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）A环境B任务C结构D人员E技术
多选题莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（）。A报酬制度B复杂性C集权度D规范性E人事制度
单选题系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）A凯顿B布莱克C斯坎隆D利维特