哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。A．机构B．任务C．技术D．技能E．角色

哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

A．机构

B．任务

C．技术

D．技能

E．角色

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美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。() 此题为判断题(对，错)。
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组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
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组织相互作用的变量构成是（ ）。 A.机构 B.任务 C.技术 D.技能 E.角色
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哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。A 、 机构B 、 任务C 、 技术D 、 技能E 、 角色
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哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。A．机构B．任务C．技术D．技能E．角色??
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美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。A战略B资源C领导D人群
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【单选题】技术和知识来完成组织任务的能力，指的是管理者的（）。A．预测技能B．技术技能C．人际技能D．概念技能
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美国管理学家哈罗德·莱维特提出，一个组织变革一般从四方面着手，即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
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