多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘

多选题
员工录用的主要环节（）。
A

人力资源规划

B

工作分析

C

招聘

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相关考题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
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()作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。 A、员工录用审批表B、员工登记表C、员工学历证书D、录用通知书
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录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量B.职位填补的及时性C.用人单位或部门对招聘工作的满意度D.招聘员工的质量E.新员工对所在岗位的满意度
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说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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录用环节的评估包括（ ）。A.对考官表现的综合评价B.录用员工的质量C.职位填补的及时性D.用人单位对招聘工作的满意度E.新员工对所在岗位的满意度
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前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
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员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
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在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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问答题简述人员录用的主要工作环节。
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多选题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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问答题说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
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判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
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单选题员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A工作分析B人力资源规划C录用D招聘
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填空题员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
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单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
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多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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