管理学思想发展经历的阶段可分为( )。 A.行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段B.企业再造理论与企业文化管理理论C.以战略为主的企业组织理论发展阶段D.科学管理阶段
管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()
行为科学在第二次世界大战后的发展主要集中在( )。A.关于人的需要和动机的理论B.关于管理中的：“人性”的理论C.关于领导方式的理论D.关于企业中非正式组织以及人与人关系的理论
重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用的态度转变理论是()。 A.平衡理论B.认知失调论C.社会交换论D.人际关系论
以下关于行为科学理论的论述中,错误的是()。 A.行为科学的研究，前期以人际关系学说为主要内容，后期以行为科学为主要内容。B.组织行为学以它研究的对象和涉及的范围来看，可分为个体行为、团体行为和组织行为C.个体行为理论主要包括两大方面的内容：其一是有关人的需要、动机和激励方面的内容;其二是有关企业的人性理论D.组织行为理论可分为三类：一是内容型激励理论;二是过程型激励理论;三是行为改造型理论
以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论
组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A、古典管理理论B、行为科学管理理论C、当代西方管理理论思想D、管理权变理论
蒙特斯伯格是（）的创始人之一A、科学管理理论B、行为科学C、工业心理学D、组织管理理论
管理信息系统应用可以降低企业内部管理成本是MIS在如下方面的影响（）A、企业组织方面B、企业管理理论方面C、经典经济理论方面
后期的行为科学理论主要集中在四个领域（）。A、人的需要、动机和激励问题的理论B、与企业管理直接相关的“人性”问题的理论C、非正式组织以及人与人之间关系问题的理论D、有关领导方式问题的理论
在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
管理学思想发展经历的阶段可分为（）A、科学管理阶段B、行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段C、以战略为主的企业组织理论发展阶段D、企业再造理论与企业文化管理理论
在管理理论的发展进程中，双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一，它是由（）提出的。A、赫茨伯格B、科特C、泰勒D、马斯洛
泰罗的科学管理组织理论是（）。A、行为科学理论B、现代行政理论C、人际关系组织理论D、古典组织理论
所谓（），是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。A、信息交换B、沟通C、交流D、协调
不属于后期行为科学理论的是（）A、双因素理论B、权变理论C、需要层次理论D、期望理论
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。A、需要层次理论B、"激励-保健"双因素理论C、X-Y理论D、成就需要理论E、期望理论
（）是关于在企业组织内部人与人之间互相传达思想、交换信息的理论，是后期行为科学中影响较大的理论之一。A、敏感性训练理论B、权变理论C、信息沟通理论D、支持关系理论
超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A、行为效果理论B、支持关系理论C、冲突调解理论D、信息沟通理论
单选题不属于后期行为科学理论的是（）A双因素理论B权变理论C需要层次理论D期望理论
多选题组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A古典管理理论B行为科学管理理论C当代西方管理理论思想D管理权变理论
单选题所谓（），是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。A信息交换B沟通C交流D协调
单选题（）是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A行为效果理论B支持关系理论C冲突调解理论D信息沟通理论