帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训
培训需求方法中的绩效分析主要适用于() A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
制定月培训计划需考虑的因素有： （）A、新入职员工老员工B、固定项目的培训周期C、重点项目需多次培训D、合理安排
以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A、离岗培训B、在岗培训C、业余自学D、岗前培训
需要进行岗前培训的员工不包括（）A、新入职员工B、晋升的员工C、轮岗的员工D、核心的员工
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员
在新人培训、以老带新的过程中，老员工可采取哪些方式帮助新员工成长？（）A、帮助熟悉环境B、安排每周检测C、专项重点辅导D、放弃薄弱环节
企业的培训重点是对（）。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。
下列有关员工培训与员工开发的说法错误的是（）。A、员工开发是员工培训的基础B、企业内部员工培训范围比员工开发的范围要广C、培训面向的是全体员工D、开发面向的主要是企业的科技、工程专业技术人才以及主要的管理人员
员工培训与开发中的五大误区（）A、新进员工自然而然会胜任工作B、流行什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、培训是一项花钱的工作E、培训时重知识、轻技能、忽视态度
员工培训划分为（）A、管理人员培训B、老员工培训C、零散人员培训D、一对一培训
下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。A、员工工作经历B、员工培训经历C、员工工作特长D、个人发展志向
在（）情况下，企业一般需要进行培训。A、新员工加盟B、员工离职C、员工即将晋升或岗位轮换D、环境的改变，要求培训老员工E、满足补救的需要
单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。A新员工入行B员工离职C员工岗位轮换即将从事新的工作D新业务、新产品的推出
填空题企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
单选题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学
单选题以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A离岗培训B在岗培训C业余自学D岗前培训
单选题需要进行岗前培训的员工不包括（）A新入职员工B晋升的员工C轮岗的员工D核心的员工
不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
单选题对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A新员工B生产人员C老员工D管理人员
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A在职培训B新招聘员工上岗前培训C对老员工的培训D轮岗培训
单选题员工培训划分为（）A管理人员培训B老员工培训C零散人员培训D一对一培训