单选题要管理好问题员工,首先需要()。A确定问题员工的数量B鉴别问题员工的类型C查明问题员工的分布D了解问题员工的组成

单选题
要管理好问题员工,首先需要()。
A

确定问题员工的数量

B

鉴别问题员工的类型

C

查明问题员工的分布

D

了解问题员工的组成


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根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产生不满情绪。A.工作环境B.工作满意度C.岗位的需要D.工资

激励在管理上的应用,是管理者要调动员工的积极性,首先得注意( ),使员工不致产生不满情绪。A.岗位的需要B.工资C.工作环境D.工作满意度

在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()A.股东、客户、管理者B.股东、客户、员工C.客户、员工、管理者D.股东、员工、管理者

情感管理的有效途径为()。 A.要重视感情投资B.要关注员工的内心需要,发挥情感管理的凝聚作用C.控制好自己的情绪D.要关注员工心理健康

关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

下列不属于“大客服”管理导向的是()A、员工第一、业主至上B、用“更好的服务”解决问题C、对业主好、按标准做,就是好员工D、尊重员工从领导做起

要种好一品红,需要注意的问题有哪些?

要激励员工的行为,首先必须从员工的需要出发。

要管理好问题员工,首先需要()。A、确定问题员工的数量B、鉴别问题员工的类型C、查明问题员工的分布D、了解问题员工的组成

养好观赏水草要需要注意的问题?

员工问题的处理方法有()。A、表扬员工不需要及时,但要选人多的地方B、批评员工要选择人多的地方C、批评员工要及时D、批评员工要选人少的地方

在管理工作中,要调动员工积极性,首先需要提供用以消除员工不满情绪的()A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素

管理者在用人、选人的时候,首先就要考虑到的是()。A、员工自觉性的问题B、员工主动性的问题C、员工创造性的问题D、员工纪律性的问题

绩效管理首先要解决几个问题是()A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高C、绩效管理是简单的任务管理,仅强调沟通、辅导和员工能力的提高D、绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程

要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。

公司招聘了新员工后,需要首先在基础资料的()中增添员工信息。A、人员管理B、车辆管理C、分公司管理D、客户管理

要创建一种有道德的积极氛围,必须首先从组织的开始()A、最高管理层B、创始人C、管理者D、老员工E、新员工

能力会影响员工的绩效水平,要招聘高业绩的员工,基于能力问题管理在应该怎么做:

在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()A、股东、客户、管理者B、股东、客户、员工C、客户、员工、管理者D、股东、员工、管理者

单选题在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )A刺激因素B保健因素C改善因素D激励因素

单选题要管理好问题员工,首先需要()。A确定问题员工的数量B鉴别问题员工的类型C查明问题员工的分布D了解问题员工的组成

判断题要激励员工的行为,首先必须从员工的需要出发。A对B错

问答题能力会影响员工的绩效水平,要招聘高业绩的员工,基于能力问题管理在应该怎么做:

单选题公司招聘了新员工后,需要首先在基础资料的()中增添员工信息。A人员管理B车辆管理C分公司管理D客户管理

填空题要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。

单选题要创建一种有道德的积极氛围,必须首先从组织的开始()A最高管理层B创始人C管理者D老员工E新员工

问答题养好观赏水草要需要注意的问题?

多选题根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意(  )等因素,使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要B工资C工作环境D工作满意度