管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。A、员工自觉性的问题B、员工主动性的问题C、员工创造性的问题D、员工纪律性的问题

管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。

  • A、员工自觉性的问题
  • B、员工主动性的问题
  • C、员工创造性的问题
  • D、员工纪律性的问题

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为什么要坚持正确选人用人导向?A.坚持正确选人用人导向是净化党内政治生活的组织保证B.坚持正确选人用人导向是实现社会主义现代化的重要保证C.坚持正确选人用人导向是发展社会主义民主政治、加强干部队伍管理的需要D.坚持正确选人用人导向是解决干部工作突出问题的迫切需要
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中层管理者在选人上有哪些困境?() A.人非我选，用人被动B.优秀人才用不起C.不知用谁，缺乏标准D.总看走眼，人岗不匹配
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实现党确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。下列表述中,符合关于“关键在党、关键在人”要求的是()。 A、关键在党，就是党始终把选人用人作为关系党的生死存亡的问题来抓B、关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心C、关键在人，就要建设一支宏大的青年干部队伍D、关键在人，就是要给犯过任何错误的党员公平的发展机会
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()是领导用人成败的关键。 A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则
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认真贯彻什么条例，从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守选人用人纪律，提高选人用人公信度。
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考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作A、把握能力阈限，做到人尽其能B、制定选人用人标准C、用人之长，避人之短D、教育培训
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路面设计在计算累计当量轴次的时候，凡是轴载就要计算。
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选人用人的标准是什么？
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选拔管理者时考察的重点应放在（）A、候选人的知识结构B、候选人的管理能力C、候选人的文凭D、候选人的年龄
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人力资源选拔首先确定的是（）。A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调
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选人用人是一项非常复杂的工作，因此，要把推荐票作为用人的重要依据。
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权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件C、正确地选人、用人D、严格监督检查
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在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A、用人的公平、合理B、用人的质量C、选人的数量D、选人的能力
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惠普的管理之道不包括哪个（）A、统一的价值观进行管理B、全方位的对管理者进行评估策略C、严格用人选人机制D、门户开放政策
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在领导用人方面，（）是领导的基本功。A、知人B、选人C、任人D、管人
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十九大报告明确，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出什么标准？
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在选人用人工作中，民主是选准用好的唯一前提。
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职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。A、任务分配B、用人选人C、协调沟通D、体罚E、负激励
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集团公司选人用人机制的目标是“（）”A、用人所长、人尽其才B、管理人员能上能下、员工能进能出C、能上能下和岗位轮换机制D、选人用人采用竞争择优机制
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单选题在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）A用人的公平、合理B用人的质量C选人的数量D选人的能力
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多选题考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作A把握能力阈限，做到人尽其能B制定选人用人标准C用人之长，避人之短D教育培训
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单选题选拔管理者时考察的重点应放在（）A候选人的知识结构B候选人的管理能力C候选人的文凭D候选人的年龄
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单选题人力资源选拔首先确定的是（）。A确定招人费用B进行面试安排C确定招人和选人的标准D与用人部门沟通协调
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单选题（）是领导用人成败的关键。A用人原则B选人原则C全局原则D务实原则
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多选题职业倦怠与正能量激发这讲提到的管理者的职能有（）。A任务分配B用人选人C协调沟通D体罚E负激励
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单选题权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）A被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等B向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件C正确地选人、用人D严格监督检查
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问答题十九大报告明确，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出什么标准？
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