多选题以下哪些是外部招聘的优点()A员工对新岗位容易熟悉,适应期短B容易融入企业文化C有利于创新,增加企业活力D破处原有裙带关系,防止近亲繁殖E成本低,手续简单

多选题
以下哪些是外部招聘的优点()
A

员工对新岗位容易熟悉,适应期短

B

容易融入企业文化

C

有利于创新,增加企业活力

D

破处原有裙带关系,防止近亲繁殖

E

成本低,手续简单


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下属于外部招聘的优点的是( )。A.可提高被提升者的士气B.利于开拓企业的视野C.招聘成本低D.易调动员工的工作积极性

下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大

外部招聘的优点有哪些?

外部招聘有哪些具体方法?

以下哪些是外部招聘的优点(). A.容易融入企业文化B.有利于创新,增加企业活力C.破处原有裙带关系,防止近亲繁殖D.成本低,手续简单

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

关于外部招聘的优点,下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液B:可以为企业招聘到优秀的人才C:能够使企业快速招聘到所需要的人才D:由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用

外部招聘来源包括哪些?

外部招聘有哪些优缺点?

简述外部招聘的优点。

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

企业外部招聘的主要途径有哪些?

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

网络招聘的优点有哪些?

以下哪项属于外部招聘的优点()A、增强企业的凝聚力B、为企业树立良好的形象C、改善企业的人员配置D、提高企业的社会知名度

对于外部招聘,内晋升招聘的优点是()。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项

企业外部招聘的渠道有哪些?

网络招聘具有哪些优点?

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

外部招聘的渠道有哪些?

外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?

问答题简述外部招聘的优点。

单选题对于外部招聘,内晋升招聘的优点是()。A选择余地大B消除不满情绪C更快胜任工作D以上各项

单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气

多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

多选题以下哪些是外部招聘的优点()A员工对新岗位容易熟悉,适应期短B容易融入企业文化C有利于创新,增加企业活力D破处原有裙带关系,防止近亲繁殖E成本低,手续简单

问答题网络招聘的优点有哪些?

问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?