多选题一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）A补充初级岗位员工B获取现有员工不具备的知识和技术C获取一定职位级别的经营管理人员

多选题
一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）
A

补充初级岗位员工

B

获取现有员工不具备的知识和技术

C

获取一定职位级别的经营管理人员

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一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工
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公共部门招募的渠道只有外部招募。() 此题为判断题(对，错)。
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企业的内部招募和外部招募。
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属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构
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企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限B．采取稳定经营战略C．面临稳定外部环境D．采取变革创新战略
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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择
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一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量B.招募的渠道C.招募的职位D.应聘者的质量E.岗位的信息
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一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、获取一定职位级别的经营管理人员
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下列哪一项属于外部招募主要渠道（）A、求职者B、提升C、人员返聘D、重新聘用
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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
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企业外部信用信息来源渠道主要包括（）。
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人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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简述企业招募渠道的特点。
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小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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单选题“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。A招募渠道B招募范围C招募规模D招募方式
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多选题招募计划一般包括（　　）。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算
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多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
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判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。A对B错
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单选题下列哪一项属于外部招募主要渠道（）A求职者B提升C人员返聘D重新聘用
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单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B关键性岗位的人员补充以内部招募为主C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D对较高层次的岗位以外部招募为主
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多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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多选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
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单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
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单选题企业为了满足自身的工作需要，从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是（　　）。A招募B招聘C招录D甄选
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