小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。


相关考题:

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构

下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.工作职位与申请公告属于内部招聘D.工作职位与申请公告属于外部招聘

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募

(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘

内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘

属于外部招募的是( )A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

以下属于外部招聘渠道的有()A、猎头公司B、校园招聘C、报纸招募D、人才交流会E、工作告示

企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐

检验特定招募渠道有效性的评估指标有()A、一定时期内吸引招聘者的数量B、目标人选与非目标人选的比率C、从招募到录用的时间D、参加面试的人数E、每录用一名人选的平均费用

在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘

下列招聘方式不属于外部招聘的是()A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥

招聘工作评估包括()。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估

多选题检验特定招募渠道有效性的评估指标有()A一定时期内吸引招聘者的数量B目标人选与非目标人选的比率C从招募到录用的时间D参加面试的人数E每录用一名人选的平均费用

判断题小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。A对B错

多选题招聘工作评估包括()。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估

单选题在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A 现有招聘B 内部招聘C 简单招聘D 外部招聘

多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

多选题以下属于外部招聘渠道的有()A猎头公司B校园招聘C报纸招募D人才交流会E工作告示

单选题企业为了满足自身的工作需要,从组织内部和外部吸引足够数量的合格候选人的过程是(  )。A招募B招聘C招录D甄选

单选题在人员任用的方式中,委任是指(  )。[2011年真题]A直接确定和任用适当的人选B在内部通过竞聘选拔任用合适人选C从外部招聘合适人选D通过考试选择所需要的人选