一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C、补充高级岗位员工

D、获取一定职位级别的经营管理人员

E、补充关键岗位员工

相关考题：

公共部门招募的渠道只有外部招募。() 此题为判断题(对，错)。

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企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限B．采取稳定经营战略C．面临稳定外部环境D．采取变革创新战略

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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择

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人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量B.企业的需求C.应聘者质量D.岗位空缺数E.招募渠道选择

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7、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是A．校园招募B．职位轮换C．引荐D．内部晋升

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一般而言，在外部市场发达、融资渠道便利情况下，企业会降低短期资产的比重。

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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。

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虽然内部招募和外部招募各有其优缺点，但公司大多情况下采用内部招募。

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试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求？内部招募和外部招募各有何利弊？企业该如何运用这两种渠道？

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