单选题员工民主参与是指（）A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

单选题
员工民主参与是指（）
A

员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

B

员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

C

员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

D

员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

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员工参与是指企业给员工用于参与管理、作出决策的权力。() 此题为判断题(对，错)。
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()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。 A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
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208.全员参与法的“参与”是指（ ）。A.各尽所能，各司其职B.全员参与所有决策C.共同决策、共同解决D.民主投票、民主决策
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简述国外员工民主参与的一般形式。
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目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。
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企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。A、发扬民主B、群策管理C、参与策略D、互动策略
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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A、民主与参与是人性的需要B、民主与参与体现了企业目标C、民主与参与有利于提高决策质量D、民主与参与有利于增强员工责任感
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简述员工民主参与的概念。
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员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体
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国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A、集体谈判B、工人委员会制C、员工董事、监事制D、职工代表大会
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简述员工民主参与的度量方式。
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员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体
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简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
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职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
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员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
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国外员工民主参与的一般形式有（）A、集体谈判B、工人委员会制C、员工董事、监事制D、员工自治小组
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判断题目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。A对B错
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单选题员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。A参与的组织等级层次B参与的程度和方法C参与的目标D参与的主体
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多选题国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A集体谈判B工人委员会制C员工董事、监事制D职工代表大会
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问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些？
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问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
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问答题简述员工民主参与的概念。
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单选题员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的｡A参与的组织等级层次B参与的程度和方法C参与的目标D参与的主体
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判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对B错
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多选题关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A民主与参与是人性的需要B民主与参与体现了企业目标C民主与参与有利于提高决策质量D民主与参与有利于增强员工责任感
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判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）A对B错
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