将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
建立在对企业的偏好、优先选择基础上的持续购买行为，才是企业需要的“客户忠诚”。
（）一定要建立在共鸣同感、亲切温暖和关怀的基础上，才能避免可能的破坏A、指导B、解释C、对质
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的A、公正的考官B、有效的考评标准C、合作的员工D、合理的考评内容
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。
费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
成功的管理咨询一定要建立在客户对咨询的作用和定位有非常准确的认识的基础上。
拟定要建立在对疾病正确诊断的基础上，根据药理学、药剂学的原理和疾病的状况提出的安全、有效的用药依据的为（）A、处方B、制剂C、注射剂D、剂型
典型事迹演讲稿的特点是（）A、主题的先进性B、方法上的政论性C、内容上的叙述性D、运用的广泛性
考评人员培训内容包括（）。A、职业标准B、鉴定要素细目表C、考评技术D、考评方法
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）A、晕轮效应误差B、对比效应误差C、与我相似误差D、首因效应误差
考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。
对附有建筑物的土地进行估价时，只有当建筑物比较新且处于最有效使用状态时，剩余法才是最有效的方法。（ ）
判断题考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。A对B错
判断题成功的管理咨询一定要建立在客户对咨询的作用和定位有非常准确的认识的基础上。A对B错
多选题考评人员培训内容包括（）。A职业标准B鉴定要素细目表C考评技术D考评方法
问答题说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。
单选题拟定要建立在对疾病正确诊断的基础上，根据药理学、药剂学的原理和疾病的状况提出的安全、有效的用药依据的为（）A处方B制剂C注射剂D剂型
问答题应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。
单选题（）一定要建立在共鸣同感、亲切温暖和关怀的基础上，才能避免可能的破坏A指导B解释C对质
单选题以下哪一项是科学文化向人文文化渗透的根本点：（）A道德价值建立在非嵌入编码知识上B道德价值建立在嵌入编码知识上C理性方法建立在非嵌入编码知识上D理性方法建立在嵌入编码知识上