跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:() A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容() A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度
一般来说，主要的资料搜集方式有（）A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、问卷调查法
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）A、行为观察评价法B、组织行为修正法C、360度反馈评价D、平衡记分卡E、评价中心法
课堂评价教学评价中的人文性评价方法的优点和缺点有哪些？
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法
评价中心法的优点有（）A、综合性B、信息量大C、动态性D、标准化E、形象逼真
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
单选题情景模拟评价法，亦称为（）A评价中心法B关键事件法C行为锚定评价量表法D案倒分析法
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题评价中心法为什么提供依据。（）A招聘B培训C晋升D开发