()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型B．领先型C．滞后型D．混合型
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
薪酬策略的类型有（）。A、维系型B、领先型C、跟随型D、混合型E、滞后型
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略
薪酬水平策略的类型主要有（）A、领先型策略B、跟随型策略C、滞后型策略D、混合型策略
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型E、自由型
单选题在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略
单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
多选题企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A跟随型B领先型C滞后型D混合型E自由型
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
单选题（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A跟随型B滞后型C领先型D混合型