在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
- A、滞后型策略
- B、混合型策略
- C、领先型策略
- D、跟随型策略
相关考题:
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.企业所处的地理位置不同C.管理理念和薪酬策略不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同 确认答案
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同
关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
跟随型薪酬战略()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C不同企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
多选题在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是()。A不同行业有不同的惯例B管理理念和薪酬策略不同C企业所处的地理位置不同D对企业的价值或贡献大小不同E在职者在该岗位上工作时间的长短不同
多选题跟随型薪酬战略()。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手