多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略

多选题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A

领先型薪酬策略

B

跟随型薪酬策略

C

滞后型薪酬策略

D

混合型薪酬策略

E

过渡型薪酬策略

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()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
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()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略
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薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() 此题为判断题(对，错)。
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一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
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企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略
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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
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关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略
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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
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薪酬水平的定位分为（）。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略
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试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
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薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A、薪酬水平的市场定位B、决定薪酬的主要因素C、薪酬构成D、奖励的重点E、薪酬幅度
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薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
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多选题薪酬水平的定位分为（）。A领先策略B跟随策略C保守策略D滞后策略
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单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
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多选题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点E薪酬幅度
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填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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单选题某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（　　）。A市场领先策略B混合薪酬策略C成本导向策略D市场跟随策略
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单选题薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略
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多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
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多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D平均薪酬策略E市场滞后策略
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单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A混合策略B市场领先策略C市场滞后策略D市场跟随策略
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