影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A．产品的需求弹B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A:劳动力的需求和供给B:产品竞争程度和产品需求水平C:所属行业和企业规模D:员工的家庭经济负担
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件B: 劳动力市场供求关系C: 薪酬策略D: 地区、行业工资水平
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。A． 工作条件B． 劳动力市场供求关系C． 薪酬策略D． 地区、行业工资水平
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )A、工作条件B、劳动市场供求关系C、薪酬策略D、地区，行业工资水平
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A、工会的力量B、员工劳动与绩效的差别C、产品的需求弹性D、企业发展战略与规划
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
单选题影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A产品的需求弹性B工会的力量C企业的薪酬策略D职务或岗位
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄
单选题()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A工会的力量B员工劳动与绩效的差别C产品的需求弹性D企业发展战略与规划