当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。()
()把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。
泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。
社会心理学主张研究人的内部心理过程,采用客观科学的研究方法,把人视作像计算机一样的信息加工系统。() 此题为判断题(对，错)。
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
我们西方社会只是最近才把人当做一个“经济动物”。但是我们还不都是这类动物。在我们的群众与精英中，完全非理性的浪费是很流行的；它还是我们贵族阶层中某些守旧的人的缺点。“经济人”并不在我们身后，而是在我们的面前。根据以上文字，可以推出：A.早期社会的人并不是“经济动物”B.西方人最近才全变成“经济动物”C.我们前面的人是“经济人”D.群众与精英都是“经济人”
“经济人”假设把管理重点放在（）A生产管理 B满足人的社会和心理需要 C工作环境 D实现自我
试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上有哪些方法？
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统
试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？
当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取什么方法进行培训需求分析（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、重要事件访问法
传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。 A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
我们在做光学器件设计的时候，在精度不高的情况下，往往可以把光线的波动性忽略，只看它的（），不考虑色散。
公共选择理论是把（）假设应用分析相关政府行为。A、经济人B、社会人C、自然人D、为人民服务
科学管理强调严格的操作程序，注重对物和工作的管理，把工作者看成是（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
单选题主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人
单选题当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
单选题对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
单选题当企业出现产品质量投诉的时候，我们宜采取什么方法进行培训需求分析（）A访谈法B观察法C工作日志法D重要事件访问法
单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。AX理论BY理论C双因素理论DZ理论
单选题公共选择理论是把（）假设应用分析相关政府行为。A经济人B社会人C自然人D为人民服务
问答题试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上有哪些方法？
单选题科学管理强调严格的操作程序，注重对物和工作的管理，把工作者看成是（）A经济人B社会人C复杂人D自我实现人