单选题梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A增加工作时间B制定严格的规章制度C提高组织成员的满足度D扩大组织规模

单选题
梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）
A

增加工作时间

B

制定严格的规章制度

C

提高组织成员的满足度

D

扩大组织规模

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梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。() 此题为判断题(对，错)。
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梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。() 此题为判断题(对，错)。
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首创了时间研究方法,并实际运用,以提高总体效率的是( )。 A弗兰克·吉尔布雷思B莉莲·莫勒C泰勒D梅奥
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梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
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行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）A、人是社会人，受社会、心理因素的影响B、生产效率取决于员工的积极性C、正式组织中存在着非止式组织D、有效领导应提高员工的满足感E、理想的行政组织是最合理的管理手段
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梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
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为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
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梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
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梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A、增加工作时间B、制定严格的规章制度C、提高组织成员的满足度D、扩大组织规模
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梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬
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多选题梅奥人际关系学说的主要内容是（）A人是社会人，受社会、心理因素的影响B生产效率取决于员工的积极性C正式组织中存在着非止式组织D有效领导应提高员工的满足感E理想的行政组织是最合理的管理手段
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单选题梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A增加工作时间B制定严格的规章制度C提高组织成员的满足度D扩大组织规模
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判断题梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。A对B错
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单选题梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）A严格劳动纪律B提高职工的满足度C加强监督制约D完善组织机构体系
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