新型的领导能力在于提高职工的满足程度。() 此题为判断题(对，错)。
人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人
霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A、职工是自然人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满足度
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）A、严格劳动纪律B、提高职工的满足度C、加强监督制约D、完善组织机构体系
梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A、增加工作时间B、制定严格的规章制度C、提高组织成员的满足度D、扩大组织规模
霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）A、职工的福利水平B、职工的工资水平C、职工的满足度D、职工的工资和福利
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）A、工人是"社会人"B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
人际关系学说的主要观点有（）A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
单选题霍桑试验的结论指出新型的领导能力在于提高（）A职工的福利水平B职工的工资水平C职工的满足度D职工的工资和福利
单选题梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（）A增加工作时间B制定严格的规章制度C提高组织成员的满足度D扩大组织规模
单选题下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A职工是自然人B人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C人的需要是有层次的D新型的领导能力在于提高职工的满足度
多选题人际关系学说的主要观点有（）A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法
填空题霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
单选题梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）A严格劳动纪律B提高职工的满足度C加强监督制约D完善组织机构体系