分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）A、亚当·斯密B、马斯洛C、梅奥D、梅格雷格
分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）
- A、亚当·斯密
- B、马斯洛
- C、梅奥
- D、梅格雷格
相关考题：
认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )A．古典组织理论B．现代组织理论C．行为组织理论D．系统权变组织理论
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。 A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述
有关比较利益理论，正确的是：()A、同种产品的价格差是国际贸易产生的动力。B、同种产品的质量差是国际贸易产生的动力。C、专业化(国际)合作是产生生产效率和贸易利益的根本。D、专业化(国际)分工是产生生产效率和贸易利益的根本。
下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）A、“三E理论”有助于提升非营利组织的能力B、“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用C、“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用D、“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估
日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予重奖，做的不好就会受到严厉的惩罚，以此来激励员工拼命工作，这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（）A、激励需求理论B、X理论C、Y理论D、公平理论
单选题下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）A“三E理论”有助于提升非营利组织的能力B“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用C“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用D“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估
多选题分工给组织带来的利益包括（ ）。A分工可以使各种工作简单化B由于从事专业化的工作，使得每一个工作都能掌握专业化的操作技能C分工会带来工作的单调化D分工会阻碍组织内部人员的流动E分工阻碍了生产力的发展
单选题分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）A亚当·斯密B马斯洛C梅奥D梅格雷格