梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。() 此题为判断题(对,错)。

梅奥认为提高生产率的主要途径是提高领导的满意度,从而达到提高效率的目的。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

梅奥提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率() 此题为判断题(对,错)。

梅奥的社会人理论包含的观点有:() A.人是理性人B.人是经济人C.领导能力表现在提高职工的满意度D.要把激励的法则与员工结合起来E.正式组织与非正式组织

梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于人际关系学说的说法中,正确的有() A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的

()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论

梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气

梅奥认为管理者新的领导能力在于提高工人的工资待遇。

31、梅奥认为管理者新的领导能力在于提高工人的工资待遇。

霍桑实验得出的主要结论包括:()A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”B.A.企业中除了正式组织,还存在着非正式组织C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气,从而达到提高效率的目的D.车间灯光影响工人的工作效率