激发良性沟通的技巧有() A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织
有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：A.权威性命令B.引进外人C.重新建构组织D.任命一名吹毛求疵者
现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A、介入冲突B、避免争端C、搁置争议D、忽视冲突
激发建设性冲突的技术有（）。A、重新构建组织B、运用沟通C、引进外部成员D、任命一名批评家E、奖励冲突回避者
有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）A、权威性命令B、引进外人C、重新建构组织D、任命一名吹毛求疵者
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？
常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A、和好B、理解C、沟通D、激发合作
不能激发良性沟通的技巧有（）。A、鼓励冲突B、直接批评C、引入竞争D、变革组织
单选题有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：（）A权威性命令B引进外人C重新建构组织D任命一名吹毛求疵者
多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
单选题常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）A和好B理解C沟通D激发合作
多选题一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）A介入冲突B避免争端C搁置争议D忽视冲突
单选题高团队绩效的根本保证是（）A激发中低水平的恶性冲突B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突
多选题激发建设性冲突的技术有（）。A重新构建组织B运用沟通C引进外部成员D任命一名批评家E奖励冲突回避者
判断题解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。A对B错
问答题冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？