在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，( )要淡化权力意识。A. 正职B. 副职C. 正职和副职D. 领导
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。()
李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的()。A.临时性提升B.在“副职”上培训C.内部提升D.外部招聘
主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位( )负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。 A.党政主要领导B.党委副书记C.分管副职D.安监处长
副职是一个独立的层次,一般情况下副职可以直接对上和对外。() 此题为判断题(对，错)。
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练B． 职务轮换C． 设立副职D． 临时提升E． 敏感性训练
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
特别注意培养管理者的自信心和独立工作能力，而不只是让他们观察和模仿上级的做法。这一培训方法是指（）。A、讲授B、在“副职”上培训C、集体讨论D、辅导
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
（）又称之为垂直培训。A、业务培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训
讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A、理论培训B、职务轮换C、晋升D、在副职上培训E、辅导
在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，（）要淡化权力意识。A、正职B、副职C、正职和副职D、下属
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
在副职上培训的一个主要缺点是（）A、有可能缺乏实际的锻炼B、不利于思想的沟通和交流C、与上级主管人员接触过于密切D、会受到上级主管人员处理问题方法的影响
李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）A、临时性提升B、在“副职”上培训C、内部提升D、外部招聘
问答题讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
多选题对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A理论培训B职务轮换C晋升D在副职上培训E辅导
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A临时提升B设立副职C职务轮换D替补训练
单选题特别注意培养管理者的自信心和独立工作能力，而不只是让他们观察和模仿上级的做法。这一培训方法是指（）。A讲授B在“副职”上培训C集体讨论D辅导