单选题选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）A标准效度B内容效度C结构效度D同时效度
单选题
选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）
A
标准效度
B
内容效度
C
结构效度
D
同时效度
参考解析
解析：
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相关考题：
下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
《标准》要求内部审计师必须具备完成审计工作所需要的知识、技能和专业训练。以下哪项正确地描述了《标准》中要求的知识或技能？内部审计师必须具备：（）A、不必寻求广泛的技术研究和帮助就能将审计标准和程序熟练地应用于特定审计工作的能力。B、熟练地将会计和计算机信息系统方面的知识应用于特定的或潜在的问题上。C、对用于支持和形成审计发现的各种技巧的理解以及研究在任何审计工作中使用恰当的审计程序的能力。D、在审查本组织的财务记录和报告时对会计原则和技术有广泛的鉴别能力。
多选题下列选项中有关效度的描述，正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A工作样本测试B知识测试C认知能力测试D人格测
单选题关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C它的效标关联效度一般都不是很高D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程