单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A时间效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
单选题
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。
A
时间效度
B
内容效度
C
效标关联效度
D
结构效度
参考解析
解析：
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相关考题：
关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
下列选项中有关效度的描述，错误的是().A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
多选题关于内容效度的说法，错误的是（ ）。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验
多选题下列选项中有关效度的描述，正确的有()。A内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测B协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好D构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
判断题多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管理者的选拔。A对B错