单选题某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了(  )。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应

单选题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了(  )。
A

晕轮效应

B

感情效应

C

近因效应

D

首因效应


参考解析

解析:
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。

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