研究表明,非常聪明的人可能非常有创造力,也可能创造力十分一般;中等智力的人可能较有创造力,也可能创造力较低;智力低下的人创造力必然低下。另一项研究发现,有高创造力的人一般焦虑水平中等适度,他们有见识,有洞察力,喜欢独立判断,好奇心强,兴趣广泛,有雄心,有决心,常常不落俗套,倔强,好表现.....A.创造力需要中等以上的智力B.创造力收到动机的影响C.创造力容易受到环境的影响D.创造力与人格有关
要想成为有创造力的人，最关键的是（）。A打好知识基础B发现自己的不足并加以弥补C提高逻辑思维能力D突破定势思维
创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。
从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A、有职位的人B、有知识的人C、有能力的人D、对组织忠诚的人
一个有崇高理想的人，也应该是一个具有高度责任感的人。
合作模式下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度的结果。
有创造力的人应该是（）A、自信的B、有激情的C、有开拓精神的D、意志坚韧的
（）指具有创造力的人对一件寻常的事物拥有不同与常人的独特看法和独到见解。A、创造思维B、创新思维C、聚合思维D、发散思维
创造学（CreativeStudy）的基本观点是（）。A、创造必须有理论知识B、只要勤奋，一定有创造力C、人人皆有创造力D、创造力可以训练
具有创造力的人擅长在创造过程中在不同思维方式之间来回切换。
要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。A、敢冒险B、风趣有幽默感C、敢于打破常规D、有强烈的好奇心
具有创造力的人通常具有的行为表现特征是（）。A、变通性B、创新性C、流畅性D、独特性
（）模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
有创造力的人就是哪些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。A、能力B、知识C、新信息D、旧信息
根据施瓦茨价值量表，具有独立的思考与行动，喜欢抉择、创造与探险，具有创造力、好奇心、追求自由的人。属于下列哪种价值类型（）A、享乐主义B、自我指引C、权利D、成就
控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
单选题有创造力的人就是那些能够将（）与旧有的认知基模作结合并发现其中关系的人。A能力B知识C新信息D旧信息
多选题要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。A敢冒险B风趣有幽默感C敢于打破常规D有强烈的好奇心
填空题（）模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
问答题谈谈你对“一个真正的地理学家应该是一个科学的人，也应该是一个文化的人”这句话的理解？
单选题（）指具有创造力的人对一件寻常的事物拥有不同与常人的独特看法和独到见解。A创造思维B创新思维C聚合思维D发散思维
判断题合作模式下有创造力倾向的人员，一开始可能仅会创出高等程度的结果。A对B错
多选题有创造力的人应该是（）A自信的B有激情的C有开拓精神的D意志坚韧的
判断题控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。A对B错
多选题具有创造力的人通常具有的行为表现特征是（）。A变通性B创新性C流畅性D独特性
判断题具有创造力的人擅长在创造过程中在不同思维方式之间来回切换。A对B错