多选题要培养有创造力的人才,企业领导应该鼓励其()。A敢冒险B风趣有幽默感C敢于打破常规D有强烈的好奇心
多选题
要培养有创造力的人才,企业领导应该鼓励其()。
A
敢冒险
B
风趣有幽默感
C
敢于打破常规
D
有强烈的好奇心
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相关考题:
建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。 A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制
企业应该具有正确的经营观念和使命观。如果公司的基本思想和方针是明确的,那么经营者就能够据此施行强有力的领导,而且每个人都能够根据这一基本思想和方针去判断是非,这样容易培养出人才。反之,经营者对部下的领导就会缺乏一贯性,很可能被每时每刻的情势变化或个人情感所左右,不利于培养人才。以上文段意在说明( )。A强有力的领导是企业培养人才的必要条件B明确的使命观和经营观念有利于企业培养人才C经营者应该尽量不让个人感情和情势变化对自己的决策产生影响D企业如果没有明确的经营观念和使命观,经营者将无法施行强有力的领导
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的 。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?A. 甲企业不断扩展其规模,但没有一直在吸纳人才B. 乙企业一直在培养人才,并建立起战略性的人才梯队C. 丙企业建立起战略性的人才梯队,但并没有不断扩展其规模D. 丁企业没有不断扩展其规模,但一直在吸纳人才和培养人才
领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合,这要求领导者()A、不仅要考察人才的过去,特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时,对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上,参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来,领导者的考察重点应该放在现实上,参照历史
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()A、甲企业不断扩展其规模,但没有一直在吸纳人才B、乙企业一直在培养人才,并建立起战略性的人才梯队C、丙企业建立起战略性的人才梯队,但并没有不断扩展其规模D、丁企业没有不断扩展其规模,但一直在吸纳人才和培养人才
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
为加快人才队伍建设,工程总承包企业应如何做?()A、大力培养工程总承包经营管理、工程技术管理等专业人才B、培养懂设计、通施工、会管理的复合型人才C、鼓励高等学校、职业院校设置工程总承包相关课程D、推动企业开展校企合作,创新人才培养模式
单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D以上都对
多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合,这要求领导者()A不仅要考察人才的过去,特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时,对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上,参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来,领导者的考察重点应该放在现实上,参照历史
多选题企业培养人才的途径主要有()。A岗位培训B参观学习C专业培训D定向培养E鼓励和支持自学成才