（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A．平行团队B．流程团队C．技术团队D．项目团队
团队类型包括()。A.项目团队B.纵向团队C.流程团队D.横向团队E.平行团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度
一般来说，团队可以分为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．项目团队D．流程团队E．复合团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
（ ）工资制度属于团队工资制。A、核心团队B、项目团队C、平行团队D、流程团队E、E、虚拟团队核心团队F、项目团队G、平行团队H、流程团队I、虚拟团队
多选题（ ）工资制度属于团队工资制。A核心团队B项目团队C平行团队D流程团队EE、虚拟团队核心团队F项目团队G平行团队H流程团队I虚拟团队
单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队