给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A．团队工资主要包括三个方面的组成要素B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式C．激励性工资的金额必须足够大D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。A:自主性工作团队B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。A.市场因素B.工作难以量化C.项目可变因素较多D.地域的影响E.政府的法律、法规
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。A:市场因素B:工作难以量化C:项目可变因素较多D:地域的影响E:政府的法律、法规
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励
应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
团队工资制有如下几种组成要素（）。A、基本工资B、工资的市场调查C、激励性工资D、工资制度的调整E、绩效认可奖励
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
多选题团队工资制有如下几种组成要素（）。A基本工资B工资的市场调查C激励性工资D工资制度的调整E绩效认可奖励
单选题激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A自主性工作团队B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队
单选题团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A基本工资B激励性工资C技术工资D绩效认可奖励
单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队