单选题在()上,上司往往比下属更有兴趣。A组织会议B提高效率C分解目标D考核进度
单选题
在()上,上司往往比下属更有兴趣。
A
组织会议
B
提高效率
C
分解目标
D
考核进度
参考解析
解析:
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相关考题:
你的上司是个急脾气的人,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B.做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑。考虑跳槽
关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议D.员工与上司是相互补偿的关系
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
你的上司是个急脾气,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受到影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受B.做好自己的本职工作,争取让自己免受批评C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑,考虑跳槽
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。A、上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是()A、有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;B、上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;C、上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;D、上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
判断题在提高效率方面,员工比上司更有兴趣。A对B错