实践证明,正式渠道传播往往比非正式的更有效。()

实践证明,正式渠道传播往往比非正式的更有效。()


相关考题:

企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道C.下向沟通渠道和上向沟通渠道D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

如果一个公司中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织( )。A、非正式沟通渠道中信息传递顺畅,运作良好B、有相当多的人好搬弄是非,传播小道消息C、充分发挥了非正式沟通渠道的作用,促进了信息交流D、正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整

组织传播的渠道主要有()。 A、正式渠道B、非正式渠道C、公开渠道D、秘密渠道

跟踪项目进展时,正式跟踪往往比非正式跟踪更加有效。()

企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素,它是指企业内部以()等形式来传播信息的非正式渠道,这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。 A.轶事B.故事C.机密D.猜测E.以上答案都不对

非正式沟通渠道的作用主要有()。 A、了解职工真正的心理倾向与需要B、弥补正式通道的不足C、防止某些领导者滥用正式通道,有效防止正式沟通中的的信息“过滤”现象D、满足职工情感方面的需求E、非正式沟通是唯一的沟通渠道

组织传播的非正式渠道不包括组织内的人际传播。()

人际传播和小群体传播是组织内传播的非正式渠道。

【单选题】下列不属于非正式沟通特点的是:A.非正式沟通的信息往往不是完整的。B.非正式沟通并不需要遵循组织结构原则。C.非正式沟通传播的速度非常慢。D.非正式沟通的表现形式具有多变性和动态性。